Lettera di richiamo

La lettera di richiamo consiste in una contestazione al lavoratore a seguito di una presunta violazione degli accordi contrattuali. La lettera di richiamo è pertanto un provvedimento disciplinare ed uno strumento del datore di lavoro di far rispettare gli accordi previsti nel rapporto di lavoro. La lettera del lavoro è conosciuta anche come ammonimento scritto. Generalmente la lettera di richiamo viene consegnata dal datore di lavoro al lavoratore per contestare violazioni non eccessivamente gravi (es. ritardo sull'orario di lavoro, uso personale del telefono, ecc.). Nella lettera di richiamo è sempre indicato il comportamento scorretto contestato al lavoratore. La lettera di richiamo è sempre firmata. Il lavoratore ha 5 giorni di tempo per rispondere in forma scritta alla lettera di richiamo. Sulla base delle motivazioni presentate dal lavoratore e del regolamento interno il datore di lavoro può riservarsi di applicare una sanzione disciplinare ai danni del lavoratore. I regolamenti aziendali spesso prevedono un aggravamento delle sanzioni al reiterarsi dei comportamenti illeciti del lavoratore entro un determinato periodo di tempo.